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人才人才人才

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    陈经理劈头盖脸一顿话下来,朱秀秀被训得有点窘迫,“他只是太想赢了,应该不是耍大牌……队伍还在磨合期,确实需要大家沟通合作。”

    青年的工作态度一直很负责,朱秀秀也非常信任他。

    “我知道了。”

    大四生楞了一下,接了下来。

    全能的选手不是没有,但大多数选手都是在自己擅长的风格里才能做到最好,大部分所谓的全能选手实际上都是中庸选手,尤其是打野位置。

    新来的陈助理叫陈青,戴了一副眼镜,表情看上去有点冷,说出来的话也冷冰冰的。朱秀秀听陈经理说他是国外大学毕业回来的,很有能力,之后提为教练也不是没可能。

    春季赛的第一周才刚刚结束,其实比起杯赛的不如意,VIG新赛季的状态应该是非常值得赞美的,三场比赛拿下了两场,虽然都是2:1获胜,但TINY又恢复了拼劲,麦克风一直没停下来过。

    打野位置上,从最基础的眼位安插,刷野顺序,到入侵对面野区的时间,配合其他路选手的先手能力,打团上的思路都包含了选手个人的风格。

    他指挥得很细,几乎一个人在考虑五个人的事情,因为局势一直压得很紧,VIG一直在被对面施压推线,要不是他联合上路和中单偷龙成功,僵持中输掉的可能性也很大。

    教练例行说了一下搬选上的问题,对于VIG还是以英雄池较浅为主的问题,提出让中路增加一些英雄池。

    “围绕打野的打法风险确实太高。”陈经理立刻赞同了这个看法,“虽然最近成绩不错,但我也看得出来,TINY的状态下滑很厉害。”

    最重要——改变风格是九死一生的事情,弄不好便犹如谋杀选手。

    陈经理十分自信,但是,是替TINY自信。

    下午一点半,教练团队会对队伍进行评估,然后和选手开会,讨论下一场的比赛决策方向。

    “这些就交给你了。”

    TINY最近确实状态不如一开始来到VIG,但那显然更多是因为打比赛全靠他拼命的缘故,朱秀秀觉得有些莫名,“陈经理,TINY最近的压力比较大。”

    “以我们队伍整体水平而言,不可能承担这种风险。”

    “我和中单偷龙,其他人在中路和三角草走动,假装还在做视野,等我信号再过来。”

    她做了一个加油的手势。

    这次轮到朱秀秀附和他了。

    “是的,经理,这场我们是有赢下来的机会的。”

    她的话好像没能帮TINY,反而弄得更糟了。

    “我也不认为TINY能换打法。”陈青同意了她这一点。“他在联动上的效率很高,这一点没有必要改变。”

    作为主教练的张教练一直没说话,他之前主要负责数据,现在一跃变成主教练十分局促,往往等陈经理说完话才说几句。

    她也不知道怎么说比较好,麦克风是TINY说得多,但其他选手也有在说话,TINY是薪水能够抵得上整个队伍,但从来没有对其他人摆过脸色。

    “替补打野?”她的圆珠笔一歪在本子上斜出来一道,一旁的陈青看了她一眼,开口道“周末VIG还要打一场ESG,我认为再通过观察一下TINY的表现会比较好。”

    “以他的水平调整自己,我相信完全是有可能做到的。”

    朱秀秀在心里叹了口气,就听到他又说道。

    陈经理沉思,“张教练,你怎么看?”

    “有问题随时联系我,海报做好放在文件夹里了,我先去选手那里。”

    “这边有眼,这边有眼,上路的传送不要交出去,等我信号到下路包一下。”

    “TINY的打野水平没问题,也是我们队伍的核心人物,团

    陈经理看了她一眼,“哪个选手压力不大呢?他不能独断专行啊。麦克风里都是他一个人的话,其他选手的想法呢?这个队伍他确实是最大牌的,还是我亲自请他签的合同,但他也不能因为这个耍大牌啊。”

    “找个替补打野,给他一点压力。”

    朱秀秀无法想象真的强行改变TINY打法会变成什么样子。

    布布最近排位还挺认真的,身体也好多了,朱秀秀记笔记下来——让布布训练当前版本最强势的几个英雄。

,这样对方也可以尽快转正。

    “TINY的打法现在过于激进会成为一个隐患。”新来的助教突然提出这个观点,朱秀秀本来还在思考哪些中单英雄合适布布,听到不由抬起头来。“我们上中两条路的选手根本无法把兵线推向对面,但TINY会要求他们必须放弃掉经济,直接往野区支援,这是风险很高的决策,尤其是碰到单线强势的队伍。”

    “他打职业已经好几年了,很难一下子就改变风格。”

    “撤撤撤,不用打,不用打,立刻撤。”

    VIG教练团队这次也重新调整过了,保留了一个老教练,加上一个新助教。


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