好厉害啊。
真牛逼
被迫出了一番风头的苏沅沅这才被准许坐下。
一组后是二组，然后是三组。
每次到这个时候，苏沅沅都觉得这个王亚通的表情很严肃，本来么三个组比较，肯定会分出个一二三名出来的。其实他那组也不是没有完成部门给的业绩指标，只不过没有其他两组数据更好看罢了。苏沅沅猜大概他是觉得三个组长里面资历最老的那一个，数据却是最差的，说出去多多少少会让人觉得他有点无能，这段期间才这么作妖吧!
以前大家也都觉得这个王亚通脾气大，但是相应的他的管理能力并不匹配，偷偷在私底下多少都有点看不太起他的意思。
可是最近他被曾经的徒弟看不起并欺压的流言一出来，反倒是让人开始同情。
毕竟很多时候，人其实对弱者有一定的同情，但是对比自己厉害的人会产生不服与嫉妒的情绪，简单来说就是见不得别人比自己好。
所以这次的流言才会传得这么猛烈。
王亚通汇报完了自己的组的情况，然后对刘纲说：总监，三组的业绩虽然也达标了，但远远不在我的预想当中，三组应该，也可以有更好的业绩，是我没有管理好，下个季度我会继续严格地监督三组的员工。
话说完，底下就有人小声附和，他怎么去拿更好的业绩啊，项目被人抢了也不敢做声。
就是啊，平常工作严格又有什么用，一点心机也不用，被踩到脸上了都。
公司真的要一直接受这种不良竞争的风气吗?就是说只要业绩好，干什么都可啰?
这些隐隐的抱怨声表面上是抱怨王亚通不作为，但最终还是指向了这段时间风声不断的米娅，毕竟早就在传她看不起曾经的师傅，故意打压他抢他项目。
王亚通表面上看似什么都没说，但其实什么都说了。
抱怨声太多，主管还有总监这些领导也不能完全当没看见。
后来主管上台汇总的时候就批评了这一现象，公司从来不提倡恶意竞争，先做人，再做事，也是我一直以来奉行的规则。关于最近的事，我只能说，请每位员工自己多注意一点。
职场上从来没有卖惨这一说，业绩为王。就算抢项目的事是真的，主管绝对不会大肆批评，也是没办法才点了点。
虽然没有表明说的是谁，但几乎所有人都知道，说的就是米娅。
主管虽然没多做批评，但是市场部其他人鄙视的目光都快把人淹死了。
这么一来，王亚通虽然业绩倒数反倒被人同情，而米娅他们这组的优异表现，却被安上了恶意竞争的名头，得了业绩，失了风评。虽然没有扣钱，但一组的员工都被连累了，这让她们组的员工都非常不忿，却没有人敢起来反驳。
米娅坐在位置上，脸色隐隐发白，低着头没说话，像是默认了。
旁边还有人低声说，哇塞，主管这警告是不是说明了这段时间传的都是真的?
靠抢别人项目才做到的第一，该不会之前的业绩也是用这种恶心手段得来的吧?
有可能。
艾琳她们在群里嚎了起来，这个王亚通真恶心，能力不够就卖惨，令人作呕。
唉搞得我们整个一组名声都不好了，我们辛辛苦苦做出来的业绩，就被这么轻易地打上了歪路子的标签，好气啊!
苏沅沅也气，一组被贴上这样的标签，整个一组的同事都会被牵连，她也不能幸免。可是这个时候米娅姐却还是不出来说话，不知道是怕得罪了王亚通还是得罪了刚刚说话的主管。
这时候耳边传来语气十分夸张的交谈声，听说仁川这个大项目也是她们从三组一个同事手里抢的!
仁川?不会吧?这不是去年市场部最大的项目吗?这也是抢的?!!!
一组群里：我靠，仁川项目是沅沅你好不容易才谈成的诶!她们这么说也太不负责任了吧?
沅沅也被冲了。
反正什么都是我们不对啰?
就是就是。
组长的汇总全部完毕以后，王亚通脸上的表情，就算坐在角落里，也能感受到他那种小人得志的得意，让人看了就想翻白眼。
各个领导发表完重要讲话以后，接着就是各个组的代表，售后服务组的，采购组的，技术组的，然后是三组，三组上台的员工是一个叫韦远的，他的内容也没什么，依旧是隐隐表达了被抢项目的不公，总之就是一些卖惨内容。然后是二组，最后轮到一组。
苏沅沅整理好自己的资料，来到演示台上。
首先先说明了下一组的基本情况，感谢了下公司感谢了下领导，然后，开始进入正题：有件事情我想澄清一下，刚刚有听到说我们组的仁川项目，是抢的某位同事的。
她这句话一说出口，底下的人惊讶地互相看了眼。谁也没想到苏沅沅会直接把这个话题拿到台面上来。毕竟这种工作以外的流言蜚语，大家听的多了，还是第一次有人敢这么大剌剌地