&&&&、茶水间里那块写满全公司员工分数的小黑板被擦干净、迎来新一轮三个月一次的奇葩活动——“季度奇葩王”。
对，这个活动顾名思义，就是每人三票，投给你觉得这两个月里最奇葩的一个同事。一个季度里，前2个月是表现期，后1个月是投票期，基本上这个投票期是为了大家抓紧最后的机会洗白自己用的，于是每年的4个投票月大概是公司的奇葩们最收敛的日子了。
据说，这个活动的意义在于，定期及时给大家一次发泄对奇葩不满的机会，让奇葩意识到自己最近的行为已经激起了人神共愤，从而有所收敛。并且获奖的奇葩需要请全公司同事吃一次饭。
据查老板说，奇葩之所以是奇葩，是因为他/她没有意识到自己的行为是奇怪的。如果你注意观察，会注意到，有些人虽然行为也很过分，但只要他/她知道自己很过分、甚至会吐槽自己这一特性，那么他/她就不会成为一个奇葩。
谢言于是反思了一下自己，觉得……我知道我很喜欢很喜欢白鹿嘛！所以我不是奇葩呀！
好安全撒！
（两个包子在桌上痛苦地打滚……）
公司隐形福利是查老板最喜欢亲自垂询管理的内容，他说，如果不能传递自己的价值观念、不能将自己当年当员工时的心愿实现出来，那么又何必创业呢？！继续当打工仔就好啦！
谢言听了，感动地泪流满面，只觉得正能量澎湃，对未来充满干劲，他在内心仰天长啸：
查老板你这是毛线价值观念！毛线心愿啊摔！！！
可以凑对联的员工名字、显瘦的镜子、画锦鲤代替面试的IT、季度奇葩大赛……
老板你真的蛮拼的……
话说那一头，查小侠老板已经亲自擦黑板、用粉笔写标题、并且给每人颁发3张印成侠客logo形状的选票粘纸：“请拿好这神圣的三票！”
老板一脸严谨地双手递过，谢言被这庄严肃穆的气氛搞得都想跪下接旨谢主隆恩……
谢言也终于知道了那块黑板代表的意义，忽然就想起自己2个月前刚来公司的时候看到的比赛结果，白鹿是一票未得、可见人有多正常；而当时的票数最多的……谢言回忆了一下，是小天？
于是无所不知的小飞再度登场开始科普。
小天呐，是个极其抠门极其抠门的神人。
他一战成名的一件事，是他之前用的一款iphone4S，集满亮点。
首先，这个手机，是他路上捡到的……（这也是本事）
接着，有一次，小天坐在马桶上便便，不小心把手机掉进了马桶里，他一秒钟都没有犹豫，就伸手把手机捞了出来，清洗干净，并且严格按网上攻略吹干，拯救了过来。这依然不是亮点。
亮点是，最后……他把这个手机给卖掉了……
卖掉了……
掉了……
了……
二战成名的是，他是公司唯一一个做到逼得查老板取消一项他Jing心设立的隐性福利的人——
公司曾经的一个隐形福利是，轮到哪个同事生日，从查老板到其他员工，大家悄悄往一个信封里放些钱，金额随意，最后大家用这笔钱给同事买一份生日礼物。
后来……小天被人发现……从信封里倒拿钱！！！
震惊了！
据说查老板当时非常痛苦，他无法解决倒拿钱这个隐患，被迫取消他心爱的活动，向全公司通告这一消息的当天，查老板五内俱焚，为此伤心地提前了3个小时下班，回去疗伤……
卖掉便便iphone4和倒拿钱事件，让小天已经两度登上“季度奇葩王”榜首，而谢言看到的最近一次比赛结果，则是由小天第三次更加突破天际的壮举造就的。
一鼓作气、再而衰、三而竭神马的，对于奇葩根本不适用好吗！
第三次冠军事件是这样的：他平时就喜欢蹭别人的东西吃，这个前面已经说过了，冰箱里、桌子上，只要没贴明所有权的食物，他一定想办法蹭到。有人带蛋糕，他不会问是谁生日吗、只会直接冲上去开吃，有一次几个小姑娘买了个小蛋糕，刻意避开他躲在小会议室里吃，他就守在门口，还敲门说：“你们为什么要在里面吃啊？出来一起吃吧！”
……
后来公司在他的纵横四海下，人人培养出了自己的食物要贴标签的习惯。直到有一天，他发现冰箱里有一个玻璃瓶的牛nai上面没有贴标签！他就快乐地把牛nai喝光了。
味道有点怪怪的……不过很久没有揩到油了呢！小天内心充满了夙愿得到满足的快感。
第二天发现……那瓶是……产后刚回来上班的小鸳中午用吸nai器挤出来的……母ru……
呕……全公司都吐了……
小鸳蹲在地上抱头摇晃，我错了呀！我4个月没有上班，我忘记公司还有这个奇葩了呀！！！我真傻，真的……
于是本届季度奇葩王，小天毫无争议地一举夺魁。他