有一次,老板不小心碰到了陆西季的陶瓷水杯,然后马上暴躁地责怪起陆西季来,说她为什么要买一个易碎品回来,碰碎了还容易伤人。可能当时老板心情不好,陆西季也没计较,于是就默默地把水杯给换成保温杯,还是藏得好好的,完全顺了老板生气时的心意。
再后来,就是陆西季确定要辞职的前几天,她清楚地意识到了老板的不对劲。
那是一个忙碌的中午,当时陆西季在八楼的档口接待客人,对好单后,发现早已到了吃饭的时间了,于是她就打电话问呆在十九楼工作室的两个同事,得知还没有人买饭后,陆西季就自告奋勇地向老板娘拿了五十块钱去帮大家打饭。
这原本是再正常不过的事了,可到了老板那里,一切都变得更有挑战性了。
果不其然,陆西季买回来的盒饭,又被老板嫌弃了,然后他居然为一顿不合胃口的饭咆哮了整整一个小时。
那如雷贯耳的声音,像不断爆炸的炸弹充斥在整个工作室里,言语里全是火药味,从南北饮食文化差异,到别人老板员工的工作态度,再到整个行业的发展,以及整个商圈的歧视链,他都滔滔不绝地吼了出来,仿佛生怕陆西季听不见一样。
从老板的那一堆话中,陆西季找到了最关键的内容,不难分析得出老板非常自卑的事实,他还非常的爱惜面子,也非常的小气,以前没发现他这点问题,是因为他的暴脾气掩盖了一切,如今将他的暴脾气掀开,竟看到了他真实的样子。
认清了老板的真面目后,陆西季犹如打开了一扇大门,瞬间变得豁然开朗,于是就马上下定了决心要离开这个人生和心理都有所缺陷的人。
也是在那时,陆西季才如梦初醒,原来最可怕的东西,并不是老板的无理取闹和暴脾气,而是连他自己都不知道的,依附在他灵魂深处的某一种特性。
那种特性,简直可怕到能让人凭空颤栗。
第六章 Jing神控制
自从清楚自身药石无灵的抑郁症,与自身的心理和成长都有着密不可分的联系,陆西季出于自救的意识,就开始慢慢地对心理学产生了浓厚的兴趣。
以她所了解到的知识,将老板的做事风格拆分开来,竟发现老板在“Jing神控制”着她们。
不知道是他有意还是无意,反正这个脾气暴躁的男人,工作日常中会做的那些事,都一一与构成Jing神控制的六要素相符合了。
可能每个做老板的人,都会一点洗脑的本领,而这个脾气暴躁的男人懂得更多一点。
难怪,那个做了三年的前同事小蓝,天天都抱怨着说要辞职,然后每次说完,又总是用“不敢辞职”和“不好意思辞职”来结尾。
其实陆西季的想法跟小蓝的想法一样,只是陆西季没有跟她们说过而已,但积压心底的情绪并不会因此而消减,所以她老是这么憋着,根本就与自残无异。
有时候她也想找人倾诉,只是她每每想起别人口中的“祥林嫂”,她就一点都不想说话了。
陆西季把Jing神控制的知识要点,结合老板的做事风格,一一说给小蓝听,然后再问小蓝,“你说你不好意思辞职,是害怕你走后老板会茶饭不思,还是害怕辜负老板这位教你花艺的师父?”
小蓝楞了楞,一点话也没有说。
陆西季继续添油加醋,“你要知道我们的工资是整个市场最低的,如果老板是真心器重你,你辞职时要求加工资,就绝对会满足你的,工资够高了,你就会有足够多的心情去应付工作中一切糟糕的事。但如果相反,老板一点都不器重你,你早早就离开了,就对谁都好。你耽搁在这里,万一耽误了他重新找过一个比你优秀的员工,老板他会快乐吗?”
陆西季平时看起来都是那么的拘谨而老实,连她自己都难以置信,她居然不假思索就脱口而出了这么一堆看起来有点道理的话。关键是小蓝真的被陆西季说动了。
于是小蓝第二天就去请辞,老板提出了一个月后再走的要求,小蓝答应了下来。
而陆西季隔天也跟着去辞职,她跟小蓝一样,老板也提出了一个月后再走人的要求,她也和小蓝一样答应了下来。
只不过陆西季邂逅了那个酒窝男孩,最后是小蓝毅然决然地离开了,而陆西季却选择了留下来。
然后老板很快就把实习生小盛招了进来,让她代替了小蓝的位置。
可以这么说,陆西季就是为了那个男孩而留下来的,并不是因为别的什么。
所以,陆西季这次去跟老板请假,就本着如果不同意,就马上辞职不干的态度去协商。
虽然底气十足,但她站到老板面前时,还是有点扭捏起来,从鼻腔里吐出一口因紧张而压抑着的闷气后,张嘴就是:“老板,我要请个假。”
老板点点头,没问原因,“那请多久?”
没想到会这么容易,老板并没有像往常一样说话难听,而且还平静地说得那么简洁,连陆西季都觉得这样的老板很陌生,“三天。”
陆西季也简单而