作为一个能力出众的全栈程序员，汪洋在公司向来是项目一把手。
只是能力越强，责任越强，责任越强，脾气越大。下面人一犯错，汪洋别的不多说，先把人骂一顿，然后开始帮人改代码。
就算事后帮人修改代码，汪洋在公司的名声也算不得太好。只是下面的人不敢说，汪洋也不在乎自己的人气如何？
又不是选秀，大家都是加班的代码狗罢了，一天二十四小时有二十五小时是在电脑前写函数，修的，哪有时间卿卿我我。这样一来，人际交流好像变得完全没有必要。
汪洋的时间很紧张，他完全不会做这些毫无用处的事情。比如“如何处理程序员之间的人际关系？”
今天有个面试需要他去，汪洋稍加整理就走出了自己的办公室。虽然自己平时有些不修边幅，而且并不在意自己的形象，但好歹是面试，总得给人留个好印象。
“这就是我说的那个小伙子，人很不错，非常勤奋肯学。而且我看他的主页已经做了几个项目了。”一边笑着一边把简历递给汪洋。汪洋瞄了一眼男生，然后接过简历。
“好，我看看，辛苦你了。”与客套了几句，汪洋坐下开始看简历，略过前面一长串的东西，这些自然有人事把关，自己只要关心新人有没有能力即可。
打开随身携带的，输入新人简历上所附带的主页地址，只略微看了几眼，汪洋就皱起了眉头。
“你这些项目没什么大问题，可是跟公司要求的语言并不一样，我们会要求新人在几天内就上手新语言，尽管编程万变不离其宗，但是几天内上手新语言的要求意味着你可能要加班，熬夜，通宵去看开发手册了。”汪洋看着男生，一板一眼地说道。
王皓，也就是面试的小男生，点了点头，“我愿意。我不怕吃苦的。”
汪洋听了之后也没有很大波动，只说让他先回去，跟人事和项目组成员商量后再通知他面试结果。
王皓向两人鞠了个躬，道了个谢就出去了。
说是商量，对这人基本很满意，汪洋打了个照面寒暄了两句也就基本上敲下来了，至于项目组成员，跟他们沟通没什么意思，只需要知会他们一声就够了。只是为了避免出现尴尬情况，汪洋才这么说的。
于是隔天，王皓就收到了通知书，让他次日前来入职报到。
王皓长得不高，一米六五，看上去就是小小的一个，又因为性格腼腆会做人，很快就博得了大家的喜爱。
“来了这里就要好好干啊，不然汪主管会让你感受什么叫人间地狱的。”
“写完了代码，不要着急提交，一定要跑完十遍还能正常运行没发现，才可以提交到工作分支等待审核。”
“为什么是十遍？”王皓有些奇怪。
“等出现的时候你就知道前辈们的意思了。”
他们是五百强企业，本身竞争力就高，干得不好就要被淘汰，加之上面的主管对他们要求极其严格，导致大家在干活的时候都像是面临世界大战一样心情沉重。
唯一人道的地方可能就是他们并不需要996。
所以每次来新人，老员工都会对他表示关爱，让他在最不需要承担责任的时候感受一下组织其实是温暖的。